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云顶集团:应为全职妻子返回工作场所提供更多服务保证

时间:2021/3/3 9:45:35   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:近日,有消息称“全职妻子因离婚获得5万家务补偿金”引起了各方的热烈讨论,由“国家妇”海青饰演的电视剧《甜蜜》也成为了全职家庭主妇。迅速进入热门搜索。最近,由微信公众号“唤醒”部分发起的对14676名网民的调查显示,所有受访者都表示他们周围有全职妻子。其中,有29%的网民说这种现象越来越普遍,甚至越来越多。更多的。现实中...

近日,有消息称“全职妻子因离婚获得5万家务补偿金”引起了各方的热烈讨论,由“国家妇”海青饰演的电视剧《甜蜜》也成为了全职家庭主妇。迅速进入热门搜索。最近,由微信公众号“唤醒”部分发起的对14676名网民的调查显示,所有受访者都表示他们周围有全职妻子。其中,有29%的网民说这种现象越来越普遍,甚至越来越多。更多的。现实中“全职妻子”在一定程度上存在,原因也不同。正如媒体调查显示的那样,有39%的人说:“抱婴儿是目前最重要的'工作',辞职和回家在经济上是可以承受的。” 27%的人说:“老人无能为力,他们没有足够的精力在工作时照顾婴儿”; 25%的人说:“要求育子女的子花更多的钱比工作收入更具成本效益。像专职妻子说的那样,全职生孩子更具成本效益”。这是一种经济高效的选择。

对于全职妻子,则无需从9分降至5分,也无需进行高峰时间测试。您只需要呆在家里做家务并照顾孩子。这似乎是一个美丽的“职业”,但事实并非如此。这是外人无法想象的。妇女的辛勤工作是妇女为家庭牺牲职业和生命的不可估量的奉献精神。不可忽视的是,面对儿童的成长,他们还需要重返工作场所,甚至面临更严峻的考验。

从实际的角度来看,专职妻子返回工作场所并不容易。例如,从过去的中型外国公司到现在的小型公司,有些人在工作场所经历了“悬崖式下降”;有些人长时间与工作场所失去联系,找到工作的能力降低,甚至必须降级才能申请工作。有些人具有衰老的知识和能力。减少,无法适应工作场所的节奏和竞争环境等。以上不仅反映了全职妻子重返工作场所的障碍和长期障碍,而且这不是一个社会问题需要得到加强和缓解。应为全职妻子返回工作场所提供更多服务保证。首先,雇主应为全职妻子返回工作场所提供更多便利。毋庸置疑,家庭关系,是否能够快速适应新工作场所的节奏以及知识和能力上的差距是公司雇用全职妻子时要考虑的三个主要问题。但是,在选择和任命人员时,公司也应该公平,公正地遵守法律,而不是以不同的方式对待返回工作场所的全职妻子。他们应该更多地了解这一群体,减少“歧视”的存在。



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