云顶集团官网:引起了网友们的热烈讨论

最近,根据“禁止曰“报告,优秀基层干部在某些地方不能参加“第二选择”,因为他们是在35岁,和由于限制年龄“一刀切”,有“愿意不去,新培训的“不能”等问题。因此，如何打破35岁选拔干部的障碍，引起了网友们的热烈讨论。

事实上，35岁的卡纳不仅是公务员和干部选拔的对象，“35岁焦虑”和“35岁危机”也不是第一个进入舆论领域的。为什么它每次都能引发热议，成为热门搜索，因为这样的“中年危机”总是时不时地在社会领域上演。虽然有些人离我们很远，但这种痛苦是我们感同身受的，因为他们是现在，也许是我们的未来。日剧《叔叔的爱》中有一句让人揪心的话:“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职。”但是对于中年人来说，你可以骂到死，尤其是那些有房有车有孩子的人。这句话在一定程度上也反映了中年人在工作中的困境。

不知从什么时候开始，“35岁以下”已经成为各种招聘激励的“硬杠杆”，总有一些单位会不时“说服”、“分流”、“优化”35岁及以上的员工。35岁以上的求职者，除非带着自己的资源、交通或其他“动手”，否则简历很有可能被扔进垃圾桶。“拒绝”很容易，但对于那些在年轻时就失去了容易跳槽资本的人来说，找到一份足够谋生的工作的成本将超过年轻人。这些“职场规则”让许多35岁以上的职场人士担心自己会被解雇或失业。因此，一旦超过35岁，大多数人都不敢松懈自己的工作，因为一不小心就会被淘汰。不管怎样，总能找到一个理由。

“35岁”是如何变成“恶心的一家人”的?大多数单位可能会从“成本”的角度考虑更多，高级员工的工资一般都比年轻时高。除了工资，社会保障成本也是企业的一项重大支出。既然中年员工太“贵”了，最好还是招聘一些应届毕业生。在一些单位，中年员工更时髦，不像大学生那样“听话”，更容易管理。随着时间的推移，“抛弃”35岁以上的中年员工已成为职场潜规则，职场人也大多深陷“35岁诅咒”，无法自拔。